大學生了沒 - 大學生該不該加入直銷

　　最近「森青利通」讓學生休學的新聞，讓我又再注意了一次直銷這個東西。似乎加入直銷，整個生命就變光明了一樣。我只能說這真是很厲害的一種手法，但我只是個廢渣，不可能成功的。

森青賣的是有機蔬菜，一個月四箱的蔬菜要價新台幣5500元。賺錢的方式就是：買產品，然後拉兩個人來買。規則是聽話、不說出去。以下介紹一下這集節目請來的森青的大人物及一些規則(取自PTT,作者ID為shinshark)。這樣看影片會比較有感覺。一個公司這麼大，賺錢的有幾個呢？

Jerry：他是薑顧問的第一代下線，也是她小兒子，東海政治系畢。本來薑顧問的妹妹在王今平的身旁當助理，有幫他找一份立法院的工作，但是薑顧問告訴她兒子：敢領薪水你一輩子當窮人，來跟老娘作傳銷，人相當沉穩，不像老媽脾氣火爆。

以下是shinshark分享的一些關於直銷的事情。

◎名詞解釋&直銷入門

ＯＰＰ：洗腦大會
他們會說　我們這邊會有一套月入百萬薑顧問的成功之路教你
你只要聽著這些優秀的上線的方法　約滿２０個人一定會出現２個
沒有的話　他們會送你２個　還會說可以跟你到法院公證　他出錢
沒錯　他們是這麼說的　所以就會有人想　
反正我就約２０個人　不管有沒有人要加入　我都會有兩個下線
接著就可以蘇胡躺著等月入百萬
才會一堆人這麼死忠阿　但是有這麼簡單嗎？
（看回應情況　我再來決定要不要說真正大鼠王怎麼處理這狀況）
關於約２０個人一定會出現兩個人的這招
其實ｏｐｐ的時候還會補刀，說大部份的人約５個就出現２個了
要你列２０個名單，其實根本用不到
有時候搞不好還會找講台前的人問一下，當然被問的人一定會說：對
最後畫面還會用一句”９５％的人花一生的時間　只為成就那５％的人”
這句的確是很沈重（哭哭Ｑ_Ｑ）

締結：騙你寫下合約書繳錢的過程

當你確定簽了之後，你的上線會開始帶你去認識其它的朋友
這也是心法之一，就是盡量降低新朋友的不安感
認識幾個大王之後，會進行一個所謂的封口的動作
當然不是一對一的，而是等當天確定加入的人，一起封口
這點我相信鄉民都聽說過了，不外乎就是以下四要領：

（一）你認為你口才有比我們今天台上的講師好嗎？
　　　大部份的人都會說沒有，剛好正中下懷
　　　所以你就乖乖閉緊你的嘴，一個字都不要講
　　　閉的越緊越快成功

（二）我們是來當老闆的，出了公司門不談事業
　　　這時候會帶點威嚇的口氣說：
　　　”你只要敢講出去，我保證你一定掛”
　　　沒錯，森青人很喜歡用掛這個字

（三）把人帶來公司，有員工替你講
　　　通常這時候都會告訴你，你是老闆
　　　而台上的講師就是你的員工，幫你服務
　　　所以，你只要把人帶來公司，這時還會補一句：
　　　”你看過王永慶在ＱＫ咖啡談事業嗎？”

（四）回家把你的夢想還有２０個名單列出來
　　　這時會鼓勵你多多冥想　想你月入百萬的樣子

以上就是所謂封口的動作　啊啊還有補充一個行為
喊加油喊得越大聲　事業越大　”森青　快樂　加油”
ＸＤＤＤ所以為什麼這麼多人喊這麼大聲了

Ｔ－ＤＯＷＮ：
就是要降低朋友的氣焰，讓他自己的學歷沒什麼用處，自己還在猶豫很遜

Ａ：顧問的縮寫，所有大咖上線，有經驗的上線都可以當作Ａ

Ｂ：橋樑的縮寫，約朋友來的人，搭起蠢子跟比較有經驗的蠢子的溝通橋樑

Ｃ：顧客，被約來的冤大頭，極有可能變成Ｓ，笨蛋的縮寫

上線：所有在組織圖比你上面的人都是

下線：所有在組織圖比的下面的人都是

ｍｃｃ：
森青團隊加入後　還必須參加一個名為新進直銷商經營管理課程
或曰ｍｃｃ　也就是所謂的心靈成長大會
（據說　參加完這個　意志會更堅定　有時間我再來詳述一篇）
薑顧問在加入後參加那場大會中　分組當小組長
其小隊稱為快樂團隊　因為表現突出　在接下顧問後
把她的下線通稱快樂團隊　口號也是於大會中構思的
所以　森青　快樂　加油　因而成為心法第一條

Ｔ-ｕｐ：
組織倍增，Ｔ-ｕｐ是關鍵（自然而然，發自內心）
Ｔ-ｕｐ未落實，新人必陣亡！！！
Ｔ-ｕｐ對象包含優秀的快樂團隊、所有領導者、有機趨勢、森青雙向制
就是要稱讚別人，或是炫燿自己，讓自己講話有份量，
讓他覺得陰森的人都好像很厲害，都放棄原本高薪工作，
覺得自己很渺小，利用這種心理來說服朋友

◎帶領心法
　1.組織倍增，Ｔ-ｕｐ是關鍵（自然而然，發自內心）
　　Ｔ-ｕｐ未落實，新人必陣亡！！！
　　Ｔ-ｕｐ對象包含優秀的快樂團隊、所有領導者、有機趨勢、森青雙向制

2.⊙每位伙伴會在２個人出現之前知道自己的輔導上線，形成三代同堂
　　　的帶領（輔導上線→自己→直推下線）
　　⊙推薦２個人成功後，一定要隨時向輔導上線回報新人狀態。
　　⊙新朋友到會場後直到組織倍增期間，一定隨時Ｔ-ｕｐ所有上線，
　　　尤其是輔導上線。輔導上線負責疑異處理和心態觀念調整，非常關鍵！

3.下線剛加入，沒有安全感、沒自信、負面語言，是正常的現象！
　所有疑異問題，當下絕不處理，只需理直氣壯，給予信心及鼓勵，
　　請下線進公司談，並立刻向輔導上線回報新人狀態，由Ａ處理

4.下線所有疑異，一律會場ＡＢＣ當面處理（Ａ引導下線承諾　絕不強迫）

5.慈母多敗兒！對於下線一律　鼓勵＋嚴謹！下線懶惰立刻回報Ａ（輔導上線）
　　處理，越幫下線找藉口理由，下線越快掛！

6.上線們輔導及修正後，下線心態觀念仍不正確，則順其自然！
　　不必勉強合作！
　　切記：有捨才有得，自作聰明的下線會拖垮整個組織。

◎繳費方式：
　　　首先第一次加入會員需要交一筆入會費用：２０００元整
　　　接著就是買產品的錢，一定要買產品，沒有那種入會什麼都不買的
　　　合約書是一次簽三年，可以分期付款

總共有　全期繳：１９萬８千　＋２０００會費＜－－－這可以打折
　　　　　　　年繳　：６萬６千　　＋２０００會費
　　　　　　　半年繳：３萬３千　　＋２０００會費
　　　　　　　季繳　：１萬６千５　＋２０００會費

你可以繳了半年後不繼續繳　　所以合約三年是看爽的　
獎金總共有十筆，講一下前三筆比較重要的

（１）推廣獎金：
　　　　今天你帶一個心中小鹿亂撞，感覺自己快要月入百萬的親朋好友加入時
　　　　會問他決定要什麼丟錢法，如果決定決定年繳，你這時候要覺得你自己
　　　　賺翻了，因為你當場就１萬８０００元入口袋，
　　　　如果是年繳就得到６０００，季繳就非常非常的少，
　　　　ｏｎｌｙ　１５００元，所以在締結的時候，
　　　　通常會不先跟你說有季繳這方式，因為賺的太少了
　　　　非常的確定你想經營之後，還要先讓朋友經過上線的審核兼酸言酸語之
　　　　後，才會跟你說有季繳這東西
　　　　重要：這是要你親自帶進來的人繳錢，你才有錢拿

（２）組織獎金：
　　　　陰森清是雙線制度，所以一個人會有左邊跟右邊兩個跟自己最親最好騙
　　　　的下線，這兩個不算，從下面的下面開始算起
　　　　只要同一層左右都加入一個人，又是年繳，你就可以得到２０００元
　　　　　　　　　　　　　 頭目
　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　/\
　　　　　　　　　　　呆子A 蠢子A
　　　　　　　　　　　/ \ / \
　　　　　　　　　　　/ \ / \
　　　　　　　　　　呆子B 呆子C蠢子B 蠢子C ＜從這層開始才有

譬如今天你的右邊的第４曾有５個傻子繳了錢加入
　　　　那麼你的左邊的第４層也要有５個更傻的繳錢加入，
　　　　這樣你才有２０００ｘ５＝１萬元　　
　　　　如果是右邊５個　左邊３個
　　　　那只有２０００ｘ３＝６０００元
　　　　可是很多我知道的大上線有都大象腿的問題，也就是可能右邊一堆人
　　　　左邊沒有人

（３）對等獎金：
　　　　自己親自拉來的人所賺的組織獎金５０％，會變成你額外的收入
　　　　假如你的直屬下線（自己約來加入的）這個月組織獎金有１０００元
　　　　那麼你這個月會有額外的５００元收入

基本上再ＯＰＰ的時候，講師會給你看一張所謂的百萬圖騰，畫的很詳細，如何兩個月
就可以月入百萬，基本上這圖騰是畫爽用的，所以講師會補上一句：
倍增需要時間，所以兩個月做不到，不過你只要聽話照作，我保證你半年到一年的時間
可以成功圓夢（還是不敢保證月入百萬）
在陰森青公司裡面，基本上為了怕你失去信心，通常問不到那些大咖上線實際上月入多少
不過我有次偷看到某大咖（最近新聞講話的一個男生）的組織?，嚇傻了，因為真的有夠
少！

(轉自PTT-Gossiping-23772,23812,23865,23874,23923,24123,
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