大學生了沒 - 大學生該不該加入直銷

  最近「森青利通」讓學生休學的新聞,讓我又再注意了一次直銷這個東西。似乎加入直銷,整個生命就變光明了一樣。我只能說這真是很厲害的一種手法,但我只是個廢渣,不可能成功的。

森青賣的是有機蔬菜,一個月四箱的蔬菜要價新台幣5500元。賺錢的方式就是:買產品,然後拉兩個人來買。規則是聽話、不說出去。以下介紹一下這集節目請來的森青的大人物及一些規則(取自PTT,作者ID為shinshark)。這樣看影片會比較有感覺。一個公司這麼大,賺錢的有幾個呢?

Jerry:他是薑顧問的第一代下線,也是她小兒子,東海政治系畢。本來薑顧問的妹妹在王今平的身旁當助理,有幫他找一份立法院的工作,但是薑顧問告訴她兒子:敢領薪水你一輩子當窮人,來跟老娘作傳銷,人相當沉穩,不像老媽脾氣火爆。

以下是shinshark分享的一些關於直銷的事情。

◎名詞解釋&直銷入門

OPP:洗腦大會

他們會說 我們這邊會有一套月入百萬薑顧問的成功之路教你

你只要聽著這些優秀的上線的方法 約滿20個人一定會出現2個

沒有的話 他們會送你2個 還會說可以跟你到法院公證 他出錢

沒錯 他們是這麼說的 所以就會有人想 

反正我就約20個人 不管有沒有人要加入 我都會有兩個下線

接著就可以蘇胡躺著等月入百萬

才會一堆人這麼死忠阿 但是有這麼簡單嗎?

(看回應情況 我再來決定要不要說真正大鼠王怎麼處理這狀況)

關於約20個人一定會出現兩個人的這招

其實opp的時候還會補刀,說大部份的人約5個就出現2個了

要你列20個名單,其實根本用不到

有時候搞不好還會找講台前的人問一下,當然被問的人一定會說:對

最後畫面還會用一句”95%的人花一生的時間 只為成就那5%的人”

這句的確是很沈重(哭哭Q_Q)

締結:騙你寫下合約書繳錢的過程

當你確定簽了之後,你的上線會開始帶你去認識其它的朋友

這也是心法之一,就是盡量降低新朋友的不安感

認識幾個大王之後,會進行一個所謂的封口的動作

當然不是一對一的,而是等當天確定加入的人,一起封口

這點我相信鄉民都聽說過了,不外乎就是以下四要領:

(一)你認為你口才有比我們今天台上的講師好嗎?

   大部份的人都會說沒有,剛好正中下懷

   所以你就乖乖閉緊你的嘴,一個字都不要講

   閉的越緊越快成功

(二)我們是來當老闆的,出了公司門不談事業

   這時候會帶點威嚇的口氣說:

   ”你只要敢講出去,我保證你一定掛”

   沒錯,森青人很喜歡用掛這個字

(三)把人帶來公司,有員工替你講

   通常這時候都會告訴你,你是老闆

   而台上的講師就是你的員工,幫你服務

   所以,你只要把人帶來公司,這時還會補一句:

   ”你看過王永慶在QK咖啡談事業嗎?”

(四)回家把你的夢想還有20個名單列出來

   這時會鼓勵你多多冥想 想你月入百萬的樣子

以上就是所謂封口的動作 啊啊還有補充一個行為

喊加油喊得越大聲 事業越大 ”森青 快樂 加油”

XDDD所以為什麼這麼多人喊這麼大聲了

T-DOWN

就是要降低朋友的氣焰,讓他自己的學歷沒什麼用處,自己還在猶豫很遜

:顧問的縮寫,所有大咖上線,有經驗的上線都可以當作A

:橋樑的縮寫,約朋友來的人,搭起蠢子跟比較有經驗的蠢子的溝通橋樑

:顧客,被約來的冤大頭,極有可能變成S,笨蛋的縮寫

上線:所有在組織圖比你上面的人都是

下線:所有在組織圖比的下面的人都是

mcc

森青團隊加入後 還必須參加一個名為新進直銷商經營管理課程

或曰mcc 也就是所謂的心靈成長大會

(據說 參加完這個 意志會更堅定 有時間我再來詳述一篇)

薑顧問在加入後參加那場大會中 分組當小組長

其小隊稱為快樂團隊 因為表現突出 在接下顧問後

把她的下線通稱快樂團隊 口號也是於大會中構思的

所以 森青 快樂 加油 因而成為心法第一條

T-up

組織倍增,T-up是關鍵(自然而然,發自內心)

T-up未落實,新人必陣亡!!!

T-up對象包含優秀的快樂團隊、所有領導者、有機趨勢、森青雙向制

就是要稱讚別人,或是炫燿自己,讓自己講話有份量,

讓他覺得陰森的人都好像很厲害,都放棄原本高薪工作,

覺得自己很渺小,利用這種心理來說服朋友

◎帶領心法

 1.組織倍增,T-up是關鍵(自然而然,發自內心)

  T-up未落實,新人必陣亡!!!

  T-up對象包含優秀的快樂團隊、所有領導者、有機趨勢、森青雙向制

2.⊙每位伙伴會在2個人出現之前知道自己的輔導上線,形成三代同堂

   的帶領(輔導上線→自己→直推下線)

  ⊙推薦2個人成功後,一定要隨時向輔導上線回報新人狀態。

  ⊙新朋友到會場後直到組織倍增期間,一定隨時T-up所有上線,

   尤其是輔導上線。輔導上線負責疑異處理和心態觀念調整,非常關鍵!

3.下線剛加入,沒有安全感、沒自信、負面語言,是正常的現象!

 所有疑異問題,當下絕不處理,只需理直氣壯,給予信心及鼓勵,

  請下線進公司談,並立刻向輔導上線回報新人狀態,由A處理

4.下線所有疑異,一律會場ABC當面處理(A引導下線承諾 絕不強迫)

5.慈母多敗兒!對於下線一律 鼓勵+嚴謹!下線懶惰立刻回報A(輔導上線)

  處理,越幫下線找藉口理由,下線越快掛!

6.上線們輔導及修正後,下線心態觀念仍不正確,則順其自然!

  不必勉強合作!

  切記:有捨才有得,自作聰明的下線會拖垮整個組織。

◎繳費方式:

   首先第一次加入會員需要交一筆入會費用:2000元整

   接著就是買產品的錢,一定要買產品,沒有那種入會什麼都不買的

   合約書是一次簽三年,可以分期付款

總共有 全期繳:19萬8千 +2000會費<---這可以打折

       年繳 :6萬6千  +2000會費

       半年繳:3萬3千  +2000會費

       季繳 :1萬6千5 +2000會費

你可以繳了半年後不繼續繳  所以合約三年是看爽的 

獎金總共有十筆,講一下前三筆比較重要的

(1)推廣獎金:

    今天你帶一個心中小鹿亂撞,感覺自己快要月入百萬的親朋好友加入時

    會問他決定要什麼丟錢法,如果決定決定年繳,你這時候要覺得你自己

    賺翻了,因為你當場就1萬8000元入口袋,

    如果是年繳就得到6000,季繳就非常非常的少,

    only 1500元,所以在締結的時候,

    通常會不先跟你說有季繳這方式,因為賺的太少了

    非常的確定你想經營之後,還要先讓朋友經過上線的審核兼酸言酸語之

    後,才會跟你說有季繳這東西

    重要:這是要你親自帶進來的人繳錢,你才有錢拿

(2)組織獎金:

    陰森清是雙線制度,所以一個人會有左邊跟右邊兩個跟自己最親最好騙

    的下線,這兩個不算,從下面的下面開始算起

    只要同一層左右都加入一個人,又是年繳,你就可以得到2000元

              頭目

              |

              /\

           呆子A 蠢子A

           / \ / \

           / \ / \

          呆子B 呆子C蠢子B 蠢子C <從這層開始才有

譬如今天你的右邊的第4曾有5個傻子繳了錢加入

    那麼你的左邊的第4層也要有5個更傻的繳錢加入,

    這樣你才有2000x5=1萬元  

    如果是右邊5個 左邊3個

    那只有2000x3=6000元

    可是很多我知道的大上線有都大象腿的問題,也就是可能右邊一堆人

    左邊沒有人

(3)對等獎金:

    自己親自拉來的人所賺的組織獎金50%,會變成你額外的收入

    假如你的直屬下線(自己約來加入的)這個月組織獎金有1000元

    那麼你這個月會有額外的500元收入

基本上再OPP的時候,講師會給你看一張所謂的百萬圖騰,畫的很詳細,如何兩個月

就可以月入百萬,基本上這圖騰是畫爽用的,所以講師會補上一句:

倍增需要時間,所以兩個月做不到,不過你只要聽話照作,我保證你半年到一年的時間

可以成功圓夢(還是不敢保證月入百萬)

在陰森青公司裡面,基本上為了怕你失去信心,通常問不到那些大咖上線實際上月入多少

不過我有次偷看到某大咖(最近新聞講話的一個男生)的組織?,嚇傻了,因為真的有夠

少!

(轉自PTT-Gossiping-23772,23812,23865,23874,23923,24123,

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看完文章,開始看電視吧!

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  直銷支持者與反對者的大論戰!真的是很有趣。可以看得出整個大方向(包含剪接、後製)是偏向「反直銷」的那一邊,但是直銷人這一方的口才卻明顯比較好,應該說是口才非常好,而且賺越多錢的講話的聲音越好聽,真的很厲害,讓大學生那邊一整個氣勢就很弱(太情緒化,好在有桃子、阿Ken客觀的質疑讓場面好一點),也讓節目為了怕電視機前的消費者也聽信了直銷的話術,搞一堆後製。只要直銷那邊的人說什麼似乎很有道理的東西,馬上變黑白畫面然後有旁白說「該公司已被公平會罰一百萬」。很有趣的抗衡啊!