老大比較有成就？

各位好，我愛上圖不對文的感覺。

重點是，看到這種報導，你說嘛！身為老三的我，還笑得出來嗎？

→→商業周刊-封面故事-排行教養學：
老大智商高、成就高，多為贏者圈常勝軍

很好，什麼都是老大最好。其實根據我的觀察，老大通常都真的筆較有責任感、個性比較強，我大姊就是這樣。老二通常個性比較溫和，老三通常比較散。

可是，這篇文章直接宣判死刑，說老大比較有成就、智商比較高、比較能成為贏家，真是太過分了嘛！如果以後公司、企業都看家庭排行來算薪水怎辦？老大看到這種文章可能都會很爽很得意，但老二、老三看到呢？(雖然說商業周刊寫文章根本沒必要顧到我的心情，但是還是覺得這種文章標題和用語有點討厭)

而且有個重點，就像蔡依林的部落格(誤)ijliao在Twitter上說的：

領導人多是老大, 原因是這世界上 “老大" 的人數本來就比 “老二" 多, “老二" 的人數也一定比 “老三" 多… :p 這根本就是立足點不平等的比較 zz

引用自此

對嘛！真是不爽。還好後面有做平衡報導，說老三(老么)通常比較有創意、比較敢、藝術細胞比較好、比較重義氣。真的是這樣耶！我家三姊妹，我大姊個性強、我二姊比較溫，我最多鬼點子，也就是我是冰雪聰明的啦！啊哈哈哈哈！(哭著得意)不管怎樣，總之我也要出人頭地！(正經)

在領導人的重要四項特質中（智力、責任感、自信心及適應力），有一項是非老大勝過老大的，那就是「適應力」，或說是彈性。丹特那就指出，非老大更容易在瞬息萬變的環境裡，開創新局，對比之下，老大較缺乏創意，正如薩洛威所謂「承平老大，亂世老二」。代表人物微軟創辦人比爾‧蓋茲、領導IBM成功轉型的前執行長葛斯納都是非長子，但他們的彈性，卻能刺激公司內部改革意識，在變化中致勝。

PS.開始想畫表情圖來用了，每次都用括號好遜啊！

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