最難面試情境題大揭密

最近在幫公司設計面試情境題,偶然看到天下這篇「20道面試難題,你會怎麼答?」,覺得怎麼台灣媒體都如此不負責任,翻譯外媒列出的面試題目然後隨便寫個前言就結束,一點深度都沒有。真的應該寫的是這些題目的分析和答案吧? 剛好最近設計情境題有些心得,分享一下我的看法。對公司來說正確答案通常都不是一個具體的數字或標準解答,而是答題過程展現的條理和應變能力,也會從題目看出你和公司的文化是否相符合。有時候如果你的答案公司不喜歡不一定是你的問題,是文化不相容,但其實大部分題目還是有正確的回答方式噢!所以有準備一定有差,最近有想轉職的人一定要記得這件事情。 情境題看的不是答案,而是反應 情境題最主要是想要知道面試者這些面相: 一、無中生有的創造力 你是否能重視大局,並針對各種情境提出獨特的看法,更重要的是要能夠從少的可憐, »