關於 Louis C.K. 性騷擾事件 (中)

這真的很搞笑,而且仔細想,他對著女生說「我可以在妳面前脫褲子打手槍嗎?」而不是說「我可以追妳嗎?」這畫面其實也是真的很搞笑,非常「Louis C.K.」的,怎麼會構成性騷擾?其實嚴格來說這根本不是性騷擾,新聞裡面也只用 Sexual Misconduct,也就是「行為不檢」來形容,所以其實沒有到性騷擾的程度。雖然這樣說很怪,但我覺得大家應該要原諒他。有看過他所有的表演的人,應該都會覺得這種性騷擾的方式實在太可悲了,可悲到好笑。 »

關於 Louis C.K. 性騷擾事件 (上)

溫斯坦掌握許多明星的生殺大權,這些女明星不畏懼被封殺,跳出來指控,無疑是種「自殺攻擊」,因此特別受到關注。隔月,有 2~3 位女性喜劇演員接受訪問,說 Louis C.K. 十五年前曾在某個派對旁邊沒有其他人時,跟她們詢問「我現在可以脫褲子打手槍嗎?」。當她們認為是開玩笑的時候,想說傻笑帶過就好,Louis C.K. 還真的在她面前脫褲子打起手槍來。 »

和柯文哲市長會面

今天是大年初五,明天就要開工了,沒想到我會坐在市長的辦公室和他暢談產業的問題,對於自己有這個機會能和市長與其他厲害的創業者分享自己的觀察和意見真的感到很惶恐。趁著開工前,先整理一下今天的紀錄。我相信柯市長會不斷與各個領域的年輕人坐下來聊產業問題與解決方式,如果你有這個機會,一定要好好準備想表達的議題噢!可以是問題,也可以是純分享你的觀察。 分享今天聊的幾個主題。 舉辦大型活動帶動消費 柯市長約了兩組年輕人來對談,分別有網紅,還有新創團隊。大家一起討論產業問題,一開始閒聊的時候,市長說台灣要用各種活動來帶動產業,因為只要有人潮就有機會(創造金流、傳遞信念等等),而活動有三個重點: 在地化 國際化 產業化 »

合作號召:創作者文藝復興運動

七年前,我和 Roxman 共同創立了一間新創公司,叫做「獎金獵人」,主要是協助政府單位與各大品牌舉辦各種創意競賽,包含設計、插畫、影片、文字創作與音樂創作。我們經手過 Google、微軟、中華電信、Blizzard(暴雪娛樂)、Gigabyte、台灣大哥大、三星等品牌,也和奧美、李奧貝納等知名代理商合作過上百個活動。 三年前,我用這個題目去美國矽谷拿到資金,回到台灣希望能改變這個產業。我們的商業模式是讓品牌更容易舉辦成功的競賽活動, »

[請假] 新年快樂

這是我的年夜飯,無論是誰見到這篇,都祝你新年快樂! 雖然覺得有點不甘心,但過年期間我決定請假三天,從初一到初三,剛好是我回高雄的三天。 原本只是想要「每天寫」,沒有特別的規則,後來有時候寫到 5000 字,有時候只有 500 字,所以慢慢的,我在心裡給自己的規則變成「每天都要寫,且必須超過 500 字」,如果沒辦法完成比較完整個思路整理,那就單純寫當天的日記,算是降低門檻。 今天我要增加一個每天寫部落格的規則, »

放任型管理的兩大條件

最近小酒館剛做完年終考核(參考:屬於新創公司的績效考核),和團隊一對一面談之後,有些新的想法。 我大學時代曾在一家數百人的軟體公司工作,協助經營公司部落格。當時的主管給我很大的空間,讓我玩很多東西。不但自己架設部落格,使用公司的 blog 子網域,自己寫文章,自己規劃部落格的功能和外掛,也自己開發客製小功能,當時因為部落格興盛,有新的東西出來,我也都會用公司的名義來玩,甚至還會發信給公司全體同仁,邀請他們一起來參與公司部落格的小活動。 很感謝當時主管的信任,現在回想起來,當時大學都沒畢業的我,只是兼職打工,居然也願意放手讓我做, »

木吉他換弦教學

好久沒有在 Facebook 直播,果然現在都很少人看... 不過剛好讓我記錄一下換弦的教學,今天由小陰老師來指導大家。影片中是我剛下班的樣子,今天上班的過程整個是非常痛苦的狀態,無論是開會討論的內容,還有工作的狀況,都讓我心力交瘁,但也很難在這邊抱怨啦!總之,影片中有些狼狽,而且昨天沒洗頭...希望換弦也許可以療癒一下自己也療癒大家。 直播影片: 第一步驟、鬆弦 先把所有弦「弄鬆」,不是「弄緊」哦!今天在鬆弦的時候恍神,某一條弦轉錯方向變成越轉越緊, »

歌唱課之一、基本概念

唱歌是在說故事,所以應該要像講話一樣,不會刻意用力,不會刻意吸氣,可以先把歌詞用念的,然後再加上旋律。用講話的能量來唱歌,才是正確的表達方式。另外唱歌不是往前唱出去,而是在原地唱,並且往四面八方擴散出去。因此不要有「我要往前出力」的心態,而是放鬆的在原地唱,並穿透到四方。 »

大海的貓咪

2018/2/11 (日) 台北 9~13 度 陰天 今天也沒主題,是雜談。 我在家喜歡不穿衣服,因為「家」是一種親密的存在,我喜歡穿著「家」,被貼身包圍的感覺很棒。所以連續的陰雨低溫真的讓我很沮喪,就算在家還是必須包的緊緊的。我對於室內溫度只有 18 度很認真的感到生氣。 好像從來沒有這麼冷過,或是,之前這麼冷的時候我也會買葉片式暖爐提高室內溫度至少到 »

聯盟世代的限制與反思:前言

獎金獵人大約在兩年前開始導入「聯盟世代」的公司文化。這個概念主要是從 LinkedIn 創辦人雷德‧霍夫曼(Reid Hoffman)所寫的【聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式】這本書來的,他認為許多高成長的領先企業,成功的關鍵在於建立公司與員工間的聯盟關係。認為公司應該是團隊,而非家庭,企業沿用軍隊的「作戰任務」(term of duty)制度,以「光榮地完成有限的特定任務」作為公司與員工的共同使命。 »

2018 小酒館尾牙

大家都是神經病... 總之,小酒館尾牙太狂!每個人超認真打扮,活動安排媲美綜藝節目,主持人超專業,大家都喊到沒聲音,每個人都大豐收。雖然其他遊戲都輸但唱歌第一名🥇超得意 »